2022 a été une autre grande année pour nous, avec des projets innovants, un développement d'équipe supplémentaire et des opportunités de repousser de nouvelles limites. Alors que nous nous préparons à clôturer une autre année épique, revenons sur quelques faits saillants des 365 derniers jours.
Fait saillant #1 - Notre certification SOC 2 Type 2
Nous avons toujours valorisé la sécurité lorsque nous développons des logiciels. Cette année, nous avons poussé notre engagement un peu plus loin. Osedea est désormais certifié SOC 2 Type 2. Grâce à cette nouvelle distinction, nous sommes impatients d'aider nos clients à se sentir encore plus à l'aise lorsqu'ils nous choisissent pour créer leur logiciel ou application personnalisé, sachant que nous avons fait preuve de diligence raisonnable et que nous prenons les pratiques de sécurité au sérieux.
En savoir plus sur notre cheminement vers la conformité SOC 2, c'est ici: Une culture de sécurité pour nos clients grâce à la certification SOC 2 de type 2
Fait saillant #2 en 2022 - L'ouverture du bureau au Royaume-Uni
Au début de l'année, nous avons ouvert le bureau au Royaume-Uni avec Joseph Tanner à la tête de l'initiative. Quelle aventure! Pour célébrer cette grande réussite, nous sommes heureux de partager un récapitulatif du dernier événement, Reviving London's Tech Scene.
Fait saillant #3 - Le concours Gagnez votre stage
Un autre temps fort a été le concours pour gagner un stage international rémunéré à l'étranger au bureau de France et de Montréal. Merci à tous les candidats qui ont postulé, il a été très difficile de faire un choix. Restez à l'écoute pour l'annonce des gagnants.
Fait saillant #4 - Design sprint avec les étudiants de Rubika et QueerTech
Un autre point fort de l'année a été notre collaboration avec l'école de design Rubika et QueerTech sur un sprint de design sur l'inclusivité. Pendant 1 semaine à l'automne, les étudiants ont été guidés par nos expertes Louise Schaffner et Shereen Zangana à travers plusieurs ateliers immersifs pour initier le groupe au design inclusif et démontrer les nouvelles perspectives qu'il apporte.
Fait saillant #5 - Le programme parental équitable et inclusif «Un + pour la famille»
Le dernier fait saillant de l'année, et certainement pas le moindre, est la création d'un programme équitable et inclusif pour les parents qui ont un nouveau bébé. En gros, le programme consiste à offrir 12 semaines de congés 100% payés (par l'employeur), couvrant 80% des frais de traitements de fertilité (jusqu'à 20 000$), couvrant 80% des frais d'adoption locale ou internationale incluant les frais d'avocats.
Ce programme reflète parfaitement nos valeurs et notre culture d'entreprise. En quelques mots, c'est important pour nous ❤️
Pour en lire davantage, c'est ici: Osedea crée un programme équitable et inclusif pour les parents
De plus, nous avons été désignés comme l'une des « entreprises à plus forte croissance » 2022 au Canada du Globe and Mail et parmi les Leaders de la croissance au Québec 2022 dans le magazine L'Actualité
C'est la fin de 2022. Quelle année spectaculaire cela a été. Alors que nous nous dirigeons vers 2023, nous sommes ravis de continuer à innover, d'offrir une expérience client solide et encore plus d'opportunités à notre équipe pour accélérer leur développement.
