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Développeuse ou développeur Full Stack

Notre bureau à Londres est en pleine croissance :

Osedea recherche une équipe pour démarrer le bureau à Londres. Notre mission est de construire une équipe autonome et avant-gardiste, composée de personnes pouvant amener notre culture d’entreprise à un niveau supérieur. Notre équipe reste à bâtir à Londres, mais nous avons déjà une excellente culture d’entreprise avec nos bureaux de Montréal et Nantes. Vous commencerez en télétravail avec des rencontres à Londres toutes les 2 à 4 semaines.

L’essentiel pour être capable d’assumer ce rôle est notamment d’avoir une curiosité sans fin pour la technologie. Au fur et à mesure que notre équipe grandit, l’objectif est d’attirer de nouveaux membres ayant l’ambition d’exceller et de performer peu importe les obstacles ou défis qui se dressent devant eux. Vous serez l'une de nos premières embauches dans le rôle de développeuse/développeur ce qui vient avec une responsabilité additionnelle de nous aider à bâtir l’équipe technique.

En pleine expansion, notre bureau à Londres est à la recherche de spécialistes en technologie qui souhaitent innover, donner vie à leurs idées et travailler sur des projets passionnants. Si vous aimez collaborer et faire partie d’une communauté diversifié en technologie, nous voulons avoir de vos nouvelles!

Qui sommes-nous ?

Nous sommes une entreprise de technologie en plein essor, spécialisée dans le développement agile. Au cœur de tout ce que nous faisons, il y a les gens; c’est ce qui nous tient à cœur. Nous nous soucions sincèrement des clients et de leur environnement, et nous avons à cœur les grands rêves, les aspirations et l’avancement professionnel de chaque membre de notre équipe.

Nous croyons fermement que l’union fait la force, et c’est pourquoi nous sommes toujours à la recherche de nouvelles façons de bâtir des liens avec tous ceux qui nous entourent. Osedea, c’est comme une grande famille qui rassemble des gens des quatre coins du monde.

Nous valorisons la diversité sous toutes ses formes : origines, personnalités, cheminements professionnels, langues... absolument tout. Ce sujet est pour nous l’occasion d’innovations concrètes comme d’apprentissages et d’échanges. Nous voulons que tout le monde se sente accueilli et à sa place dans tout ce que nous faisons.

Le plaisir, c’est aussi notre affaire. Chaque jour, nous nous levons avec la motivation de faire du monde un endroit plus efficace et plus agréable.

Aperçu du rôle :

Les responsabilités énumérées ci-dessous sont mentionnées pour vous donner un point de référence pour nos processus et pratiques. Nous cherchons la bonne personne, pas à cocher des compétences. Si vous ne remplissez pas tout à fait l'ensemble des critères, vous devriez quand même postuler puisque, par-dessus tout, nous examinons les capacités personnelles et le potentiel de croissance lors de l'embauche pour ce poste.

  • Soutenir les personnes qui vous entourent, communiquer avec vos collègues et faire preuve d’empathie avec les autres.
  • Avoir 3 à 5 ans d'expérience en tant que développeuse/développeur de logiciels
  • Encadrer vos collègues pour favoriser leur épanouissement professionnel.
  • Être discipliné, prêt et désireux de collaborer avec vos coéquipiers techniques et non techniques
  • Être capable de planifier, développer et fournir des applications Web et/ou mobiles pour nos clients.
  • Bonne gestion du temps
  • Chercher, tester et exploiter de nouvelles méthodes et technologies.
  • Être à l'aise avec l'inconnu

Certaines de vos responsabilités quotidiennes:

  • Développer des logiciels en suivant un cahier des charges (spécification des exigences logicielles [SRS], conception des interfaces).
  • Encadrer vos collègues pour favoriser leur épanouissement professionnel.
  • Prendre l’initiative de projets et de tâches avec aplomb.
  • Appliquer et renforcer les lignes directrices de développement logiciel.
  • Chercher, tester et exploiter de nouvelles méthodes et technologies.
  • Conseiller et consulter les clients au sujet de décisions et d’orientations techniques.
  • Favoriser une culture du DevOps.

Vous devez être à l'aise avec :

  • Interface utilisateur Web (React, Polymer, AngularJS, Vue.js, etc.).
  • Au moins un grand langage de programmation moderne (Node.js, TypeScript, Java, Python, PHP, etc.).
  • Méthodes de développement agile ou lean (Scrum, XP, Kanban, etc.).
  • Systèmes de stockage d’objets en mémoire, de mise en cache et de file d’attente.
  • Modèles d’architecture et de conception de logiciels.
  • Normes et pratiques exemplaires de documentation (UML).
  • Tests d’application (unitaires, fonctionnels, maquettes, etc.).
  • Conteneurisation (Docker).
  • Systèmes d’exploitation (principaux systèmes Linux, OS X, Windows).
  • Plateformes d’hébergement infonuagique (au moins AWS, GCP ou Azure).
  • Pipelines de développement logiciel.

Processus d'entretien :

Appel initial avec Bea pour faire connaissance (15-30 minutes)

  • Ensuite, nous vous enverrons un Défi de programmation, vous pouvez le faire en Python ou en React
  • Vous avez jusqu'à 4 jours pour relever ce défi

Si le défi est réussi, Bea planifiera un entretien d'une heure avec vous

  • Entretien RH de 30 minutes avec Bea, nous sommes intéressés à comprendre vos motivations.
  • Entretien technique de 30 min avec 2 devs, nous allons parcourir votre challenge et parler tech.

Une fois que nous aurons terminé cette étape, vous rencontrerez Joe et Martin pendant 30 minutes pour parcourir les dates de début et AOB.

Joe Tanner - https://www.linkedin.com/in/josephsullivantanner/

Martin Coulombe - https://www.linkedin.com/in/martin-coulombe-osedea/

Bea Godoy - https://www.linkedin.com/in/beagodoy/

Avantages :

  • Vous bénéficierez de 25 jours de congé annuel et de 8 jours fériés - soit 33 jours au total
  • Le télétravail est-il permis? Chez Osedea, vous pouvez choisir si vous travaillez 100 % à distance, 100 % au bureau ou n'importe où entre les deux.
  • Nous avons un espace de bureau flexible dans le centre de Londres en 2022 que vous pouvez utiliser au besoin, que ce soit pour réfléchir, avoir des 1-2-1 et socialiser.
  • Les membres de l'équipe ont la possibilité de travailler dans l'un de nos bureaux internationaux pendant 2 à 6 semaines , les frais tels que les vols et les frais de séjour sont pris en charge par Osedea.
  • Nous avons également un plan qui vous permet de travailler de n'importe où, que ce soit d'un chalet à la montagne ou d'une île tropicale, et ce jusqu'à huit semaines.
  • Une équipe diversifiée et inclusive, composée de personnes de tous horizons.
  • Événements de travail spontanés réguliers, locaux et internationaux.
  • 5% - Cotisation de retraite de l'employeur.
  • Assurance maladie privée, y compris pour les personnes à charge.
  • Généreux plan parental, 12 semaines de salaire complet.
  • Un + pour la famille, jusqu'à 12,5 k £ pour les traitements de fertilité, l'adoption, etc.
  • Programme rêves devenus réalité; après 2 ans de services nous vous offrons 3 000 £ et une semaine de vacances additionnelles pour réaliser un projet personnel.
  • En plus de nos couvertures d'assurances (santé et dentaire), nous vous proposons un compte de dépenses pour vous permettre de privilégier votre bien-être.