Voici notre bilan de 2019
Pour notre compagnie de développement web, 2019 a été une année de retour aux sources : le désir de rendre notre monde plus efficace et agréable.
Nous avons atteint cet objectif en trouvant des solutions novatrices aux défis les plus corsés. Nous avons par exemple contribué à l’efficacité et à la durabilité du secteur minier, aidé les personnes à mobilité réduite à explorer de nouveaux lieux à leur aise, simplifié et amélioré les processus d’assurance de la qualité de l’industrie aérospatiale et réalisé bien d’autres avancées.
Nous avons joué un rôle clé dans l’atteinte des objectifs de nos clients, non seulement comme développeurs, mais aussi comme partenaires stratégiques. Grâce à la la phase de découverte fondée sur les principes du Design Thinking et méthodes de Design Sprint, nous collaborons désormais étroitement avec nos clients, de la première idée au produit fini.
Nous avons aussi collaboré avec des entreprises qui changent le monde grâce à des outils favorisant l’accessibilité, des pratiques vertes et des solutions de transport et de mobilité électriques.
Points forts de l’année
En 2019, nos activités s’articulaient autour de quatre grands thèmes, soit la croissance, l’innovation, l’engagement communautaire et la visibilité mondiale.
Croissance
Notre bureau de Montréal a doublé de taille, et nous avons recruté des talents exceptionnels tout en élargissant notre éventail de compétences et d’expériences en technologie. Par ailleurs, nous rêvons depuis toujours de nous étendre à l’étranger, alors c’était une grande joie d’ouvrir les portes de notre deuxième bureau, à Nantes, en France, au mois de mars.
Il faut aussi mentionner qu’Osedea fait partie du classement des 500 entreprises en forte croissance au Canada, et qu’elle se trouve parmi les 16 premières à Montréal.
Engagement communautaire
Redonner à la communauté, ça nous a toujours tenu à cœur. Grande fierté pour nous : 2019 était la quatrième année de l’Académie Osedea, une école de programmation et de design web, créée pour inspirer et motiver les élèves du secondaire de Saint-Henri, notre quartier à Montréal.
(Radio-Canada a parlé de ce que nous accomplissons avec l’Académie Osedea.)
Nous étions aussi très enthousiastes de lancer notre initiative open source for good, à laquelle les membres de notre équipe ont contribué en dehors de leurs heures de travail, afin de propager les initiatives de ce genre sur Internet. Osedea a contribué à hauteur de 15 $ par heure qu’investissait son équipe dans ce projet. Le montant total sera versé au Refuge des Jeunes de Montréal.
Pour la troisième année consécutive, nous avons organisé Code in the Dark à Montréal. Cet événement gratuit donne la chance aux étoiles montantes de l’intégration Web de briller dans un trépidant concours de programmation devant public. Les quelque 300 membres de la communauté techno qui y ont assisté ont fait de cette année la plus importante édition à ce jour.
Nous avons aussi eu la chance de nous associer aux Bootcamps de Concordia, un programme de formation en programmation qui a grandement contribué à renforcer le marché de l’emploi montréalais dans le domaine.
Visibilité mondiale
Pour faire la promotion de notre nouveau bureau en France et afin que nos deux bureaux collaborent et connaissent les pratiques exemplaires de l’autre, nous avons lancé un nouveau programme d’échanges. Les membres de notre équipe peuvent désormais aller travailler à Nantes pour deux à six semaines, et c’est Osedea qui s’occupe du loyer et de l’avion.
En juin, nous avons participé au festival Web2day à Nantes pour parler de la diversité et de l’inclusion au travail. On peut visionner notre conférence, «Diversity and inclusion from an afterthought to everyone’s priority».
De plus, notre équipe de développement web a eu la chance de participer à plusieurs congrès et événements de l’industrie cette année, comme la mission commerciale « Femmes en tech » de la Chambre de commerce du Montréal métropolitain dans la Silicon Valley, ainsi que les congrès Collision (Toronto) et React Advanced (Londres), pour ne nommer que ceux-là.
Nous avons également organisé le tout premier Code in the Dark de Nantes. Avec près de 60 participants, l’occasion était parfaite pour tisser des liens avec la communauté techno de la ville. Une belle réussite pour notre nouveau bureau.
Innovation
Nous avons maintenu le cap sur notre objectif de faire d’Osedea le meilleur employeur à Montréal, en devenant la première compagnie de développement web de la ville à offrir une semaine de quatre jours (et à tout de même rémunérer son équipe pour cinq jours). Pour en savoir plus sur comment et pourquoi nous avons mis en place la semaine de quatre jours? Tout y est indiqué dans ces deux billets de blogue: La vérité sur la semaine de quatre jours : un bon choix pour votre entreprise? et Semaine de quatre jours : comment maximiser l'harmonie entre travail et vie privée.
Enfin, dans le but de retravailler notre image de marque, nous sommes partis à l’aventure à Amsterdam, afin de développer une nouvelle forme à notre message et à notre style visuel, une forme qui représente avec justesse la croissance et l’évolution de l’entreprise. Nous sommes en train de terminer la mise en œuvre des changements, et nous avons déjà hâte de commencer la nouvelle année avec notre image renouvelée.
Au programme pour 2020
Nous sommes fin prêts, et l’heure est arrivée : Osedea se lance dans l’univers de l’intelligence artificielle. Nous rassemblons des talents d’exception qui sauront offrir à nos clients des solutions encore plus innovantes, capables de les faire profiter concrètement de la valeur de leurs données.
Notre image de marque toute fraîche s’apprête à conquérir le Web. Vous découvrirez sous peu un nouveau look audacieux et un site éclatant de fraîcheur.
