Ce qui fait d’Osedea une équipe à rejoindre

On nous demande souvent ce qui nous distingue. Nous avons la chance de travailler dans une industrie où plusieurs entreprises concurrentes sont excellentes. Ça nous pousse à toujours offrir le meilleur environnement de travail possible et à faire progresser notre secteur constamment.

Pour nous, la façon dont nous travaillons est aussi importante que ce que nous créons. C’est pourquoi notre approche repose sur trois piliers : innovation, performance et bienveillance. Cet équilibre façonne chaque expérience chez Osedea, que ce soit dans notre collaboration avec les clients ou dans le soutien que nous nous apportons entre collègues.

Si vous envisagez de vous joindre à nous, voici un aperçu de ce que vous y vivrez.

Innovation : la liberté d’expérimenter

L’innovation ne se limite pas à ce que nous offrons à nos clients, elle fait partie intégrante de notre façon de fonctionner. Nous prototypons de nouvelles idées, testons des hypothèses et itérons sans cesse. Des hackathons aux processus internes innovants, nous encourageons la curiosité à tous les niveaux. Cet esprit s’applique aussi à notre organisation, notamment par notre choix de fonctionner sans gestionnaires traditionnels. Nous faisons confiance aux gens pour prendre leurs responsabilités et faire preuve de leadership. Chez nous, c’est la progression de carrière qui compte, pas les titres.

Performance : l’excellence sans ego, soutenue par la collaboration

Nous aimons dire que nous travaillons comme des athlètes d’élite, non pas parce que nous sommes en compétition, mais parce que nous sommes profondément passionnés par notre travail et motivés à atteindre l’excellence. Chaque membre de l’équipe est fier de faire un travail de qualité et de continuellement développer ses compétences. Nous avons aussi conçu notre environnement pour éviter toute compétition toxique. La performance, c’est un effort collectif. Vous recevrez des retours constructifs, un soutien pour monter en compétences, et l’occasion de travailler sur des projets complexes et significatifs qui font une réelle différence. Nous visons haut, et nous aidons chacun à se dépasser.

Bienveillance : les gens d’abord, toujours

La bienveillance n’est pas qu’un buzz word, c’est un engagement envers notre équipe, nos clients et notre communauté. Cela se traduit dans notre soutien à la vie en dehors du travail, la reconnaissance des contributions et la création de systèmes basés sur la confiance. Nous sommes profondément investis dans la réussite de nos clients, que nous considérons comme de vrais partenaires. Nous sommes présents, fiables, et bâtissons des relations durables fondées sur la collaboration et le respect mutuel.

Cette bienveillance s’étend aussi à nos communautés. De nos initiatives philanthropiques à notre implication dans diverses communautés technologiques, nous contribuons à bâtir un avenir plus inclusif dans le domaine de la technologie.

Quelques éléments qui nous démarquent

Notre objectif est d’offrir l’expérience de travail la plus enrichissante possible, sur le plan professionnel, personnel et financier. Nous savons que chaque personne a des besoins uniques et que le travail occupe une grande partie de la vie. C’est pourquoi nous avons investi dans des avantages significatifs. Voici quelques-unes de nos initiatives phares :

• Bien-être financier : Nous contribuons à votre régime de retraite (REER) pour vous aider à bâtir une sécurité financière à long terme, parce que le “futur vous” compte aussi. En plus, nous offrons un bonus de partage de profits et un accès à des conseils financiers personnalisés avec notre partenaire financier.
  
  
• Rêves devenus réalité : Après deux ans avec nous, vous recevez 5 000 $ et une semaine de congé supplémentaire pour poursuivre une passion ou un projet personnel qui vous tient à cœur.
  
  
• Programme pour les familles : Notre programme inclut 12 semaines de congé parental payé à 100 % et jusqu’à 20 000 $ pour accompagner les démarches de fertilité ou d’adoption, faisant de nous une des rares entreprises au Québec à offrir cela.
  
  
• Santé, bien-être et tranquillité d’esprit : En plus de nos couvertures santé, dentaire et téléconsultation, nous offrons un compte dépenses remboursé à 50 % (jusqu’à 1 000 $) pour des outils de bien-être et de productivité.
  
  
• Du temps libre qui recharge vraiment : En plus de nos vacances complètes, nous offrons cinq jours supplémentaires pour prolonger vos fins de semaine d’été. Ces journées ont été pensées pour vous permettre de décrocher, explorer et refaire le plein. De plus, vous pouvez prendre jusqu’à 15 jours sans solde par année sans affecter vos avantages ni vos vacances.
  
  
• Votre horaire, votre choix : Travaillez à distance, au bureau ou un mélange des deux. Nous vous faisons confiance pour choisir ce qui fonctionne le mieux pour votre productivité, les besoins d’affaires et votre bien-être.
  
  
• Travailler de n’importe où : emmenez votre travail dans un nouvel environnement de 2 à 8 semaines par année, que ce soit chez la famille, dans un chalet en montagne ou sur une île tropicale.
  
  
• Apprendre et grandir continuellement : Nous offrons des occasions concrètes d’expérimenter de nouvelles technologies, d’assister à des conférences et d’apprendre en continu, peu importe votre rôle ou votre ancienneté.
  
  
• La vie au-delà du travail : Des expériences uniques aux activités sportives, nous organisons régulièrement des événements qui apportent joie et équilibre, tout en favorisant les liens entre collègues.

Joignez-vous à une équipe qui évolue avec intention

Rejoindre Osedea, c’est intégrer une équipe en constante évolution, parce que nous croyons que l’excellence naît de la cohabitation de l’innovation, de la performance et de la bienveillance. Si ça vous parle, consultez nos postes ouverts ou contactez-nous. Nous serions ravis d’échanger avec vous.