Saviez-vous qu’en 2012, les Nations Unies ont instauré le 20 mars comme la Journée internationale du bonheur, mettant en avant son importance universelle et son intégration dans les politiques publiques pour une croissance économique inclusive?
Le bonheur joue un rôle crucial dans notre vie professionnelle, selon des études de l'Université d'Oxford, où un lien direct avec une augmentation de la productivité a été établi. Chez Osedea, nous croyons fermement en l'impact des collaborateurs heureux. Notre culture d'entreprise, ancrée dans la diversité et l'inclusion, vise à créer un environnement où chacun peut s'épanouir. En cherchant constamment à intégrer ces principes pour favoriser le bonheur de nos membres, nous démontrons notre engagement envers leur bien-être, car ils sont notre plus grande richesse.
Initiative Dreams come true
D’abord, nous trouvons important de reconnaître et de soutenir les aspirations individuelles de nos collègues. Ainsi, après deux années de service au sein de notre équipe, nous offrons à chaque membre le privilège de concrétiser un projet personnel grâce à une allocation de 5000$ ainsi qu'une semaine de vacances supplémentaires. Quel genre de projets peuvent-ils entreprendre ? La diversité des choix est infinie, chaque projet étant le reflet des aspirations et des passions uniques de nos collaborateurs. Que ce soit un voyage épique autour du monde, une immersion dans une nouvelle culture, une formation académique pour se perfectionner dans un domaine particulier, ou même la réalisation d'un projet entrepreneurial longtemps rêvé, aucune ambition n'est trop grande ou trop audacieuse. Ce qui rend cette initiative encore plus extraordinaire, c'est qu'elle se renouvelle tous les cinq ans, offrant ainsi à notre équipe la possibilité de continuer à nourrir ses et ses ambitions au fil du temps. Dans cet article, nous partagerons d'ailleurs quelques-unes des inspirantes histoires de réussite de nos collègues, mettant en lumière les rêves devenus réalité grâce à cette initiative unique chez Osedea.
Longs weekends bonifiés
De plus, nous savons à quel point les longs weekends peuvent être revigorants et revitalisants pour le moral et la productivité. C'est pourquoi nous avons pris la décision de prolonger ces moments de repos en ajoutant une journée supplémentaire entre la Journée des Patriotes en mai et le temps des fêtes en décembre. En y réfléchissant bien, cela revient à offrir une semaine de vacances supplémentaire rémunérée au cours de l'année, juste à temps pour profiter des températures douces et ensoleillées. Cette initiative nous permet non seulement de favoriser le bien-être de nos membres, mais elle offre également une opportunité précieuse de décrocher et de se ressourcer. Chez Osedea, nous sommes d’avis qu'un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle est essentiel pour le bien-être et la satisfaction au travail, et c'est pourquoi nous nous engageons à offrir des avantages qui favorisent cet équilibre et qui permet de s'épanouir tant sur le plan professionnel que personnel.
Flexibilité du lieu de travail
La flexibilité est un pilier fondamental de notre culture, et elle se reflète dans chacune de nos initiatives visant à promouvoir le bien-être. Cette notion revêt une importance particulière à la lumière des récentes études sur le sujet. Un rapport de l'Organisation internationale du travail de 2023 a révélé que davantage de flexibilité, que ce soit par le biais d'horaires décalés, de partage de postes ou d'options de travail à distance, conduit à une productivité accrue et à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Une enquête mondiale menée par Cisco auprès de 28 000 travailleurs à temps plein a montré que 82 % d'entre eux ont déclaré que la possibilité de travailler de n'importe où les rendait plus heureux. De plus, les données de Gallup ont démontré que l'engagement optimal se produit lorsqu'ils passent entre 60 % et 80 % de leur temps de travail en dehors du site de l'entreprise. Ce groupe, qui travaille à distance entre 60 % et 80 % du temps, est également celui le plus susceptible de déclarer avec force que leurs besoins en matière d'engagement liés au développement et aux relations sont satisfaits.
Chez Osedea, nous offrons donc une multitude d'options pour s'adapter aux besoins individuels. Que ce soit en adoptant la semaine de 4 jours, en travaillant depuis n'importe quel endroit dans le monde jusqu'à six semaines, en optant pour le télétravail à temps plein, en travaillant au bureau à 100 % ou en mode hybride, nous encourageons la flexibilité et l'autonomie. Nous sommes convaincus que cette approche permet à nos membres de trouver l'équilibre parfait entre vie professionnelle et vie personnelle, tout en favorisant leur engagement et leur épanouissement au sein de l'entreprise.
Un + pour la famille
Pour de nombreuses personnes, fonder une famille est un objectif essentiel de la vie. Cependant, le chemin vers la parentalité est souvent semé d'obstacles, que ce soit en raison d'infertilité, d'orientation sexuelle ou de contraintes financières. Chez Osedea, nous reconnaissons ces défis et investissons dans des avantages sociaux inclusifs et équitables qui ont un impact réel sur la vie de notre équipe.
Pour soutenir nos collaborateurs dans leur parcours vers la parentalité, quel que soit leur genre ou leur orientation sexuelle, nous avons lancé "Un plus pour la famille". Ce programme novateur, axé sur l'inclusion, comble les lacunes des programmes gouvernementaux, favorise l'égalité et offre un choix, une flexibilité et un soutien adaptés à chaque individu. Nous sommes convaincus que chacun mérite le soutien nécessaire pour fonder une famille, et nous sommes fiers d'offrir ce programme en tant qu'expression de notre engagement envers l'égalité des chances et le bien-être de nos collaborateurs. Pour en savoir plus, consultez cet article.
Chez Osedea, nous plaçons le bonheur et le bien-être de notre équipe au cœur de notre culture d'entreprise. À travers des initiatives innovantes et inclusives, nous créons un environnement où chacun peut s'épanouir pleinement, tant sur le plan professionnel que personnel. Nous sommes convaincus que des collègues heureux sont la clé de notre succès. En restant à l'écoute de leurs besoins, nous continuerons à innover et à améliorer nos avantages sociaux. Nous encourageons notre équipe à partager ses idées pour créer un environnement encore plus dynamique et gratifiant. Ensemble, cultivons un lieu où le bonheur, l'inclusion et l'épanouissement sont essentiels.
