Se reconnecter et grandir ensemble aux Açores

Pendant quatre jours inoubliables, notre équipe a troqué les écrans pour des vues sur l’océan — l’Atlantique est devenu notre salle de réunion.

OsedeaFest a toujours été bien plus qu’un simple événement annuel. C’est notre façon de faire une pause, de célébrer nos accomplissements, de nous reconnecter en tant qu’humains et de réfléchir à ce qui vient ensuite. En mode hybride, ces connexions sont essentielles.

Cette année, l’aventure nous a menés aux Açores, un archipel portugais volcanique au cœur de l’Atlantique, où montagnes luxuriantes et océan se rencontrent. Le décor parfait pour des moments de connexion, de réflexion et d’aventure bien méritée.

Pourquoi OsedeaFest est important

Nous avons toujours cru que les équipes fortes ne se forment pas par hasard — elles se construisent à travers des expériences et des souvenirs partagés.OsedeaFest incarne cinq de nos valeurs fondamentales :

• Nous vivons et respirons la technologie. Notre curiosité et notre soif d’inspiration nous poussent à nous dépasser. Les retraites comme celle-ci nourrissent notre excellence technique.
• Nous nous soucions des autres, tout simplement. Prendre le temps de se connecter au-delà des murs du bureau ou des réunions virtuelles renforce l’empathie et la compréhension mutuelle.
• La diversité fait notre force. Des points de vue différents nourrissent la créativité qui anime tout ce que nous bâtissons. Découvrir un nouvel endroit ensemble apporte de nouvelles perspectives.
• Grandir ensemble, c’est ce qui compte le plus. En sortant du quotidien, on apprend autant sur soi que sur les autres — et sur Osedea.
• Voir grand, ou ne pas y aller du tout. Qu’il s’agisse d’un projet ambitieux ou d’un voyage à l’autre bout du monde, on s’engage à fond. Chaque moment d’OsedeaFest reflétait cet esprit.

Nos valeurs ne sont pas que des mots sur un mur. Elles façonnent notre manière de travailler, d’évoluer et d’être présents les uns pour les autres.

La destination : les Açores

Difficile d’imaginer un endroit qui incarne mieux l’esprit d’Osedea. Des nuances infinies de vert, des falaises plongeant dans les eaux turquoise et des routes sinueuses traversant des cratères volcaniques : tout invite à ralentir et à profiter du moment.

Nous avons séjourné sur São Miguel, la plus grande des îles, où l’air salin et les collines verdoyantes ont donné le ton à une semaine à la fois inspirante et ressourçante.

L’expérience, jour après jour

Jour 1 — Exploration libre

À notre arrivée à Ponta Delgada, chacun est parti explorer à son rythme. Certains ont arpenté les rues pavées, d’autres ont profité des cafés en bord de mer, tandis que quelques-uns ont loué des scooters ou des voitures pour parcourir les routes de l’île. Un calme avant la (magnifique) tempête — un moment pour décompresser et laisser la curiosité nous guider.

Jour 2 — Rencontre trimestrielle au bord de la mer

Notre rencontre trimestrielle s’est tenue face à l’océan, au rythme des vagues. Nous avons réfléchi aux résultats, partagé les apprentissages et discuté de la suite. Martin, notre fondateur, a présenté une session de planification pour définir la direction à venir. La journée s’est conclue par un atelier collaboratif renforçant la confiance et l’alignement qui nourrissent notre travail au quotidien.

Jour 3 — L’aventure à la carte

Une journée taillée pour chaque type d’explorateur.

Certains sont partis observer baleines et dauphins dans leur habitat naturel. D’autres ont fait du canyoning à travers cascades et vallées luxuriantes, ou ont entrepris la célèbre randonnée du cratère de Sete Cidades et ses deux lacs.

En après-midi, tout le monde s’est retrouvé à Furnas, où bat le cœur géothermique de l’île. Bains chauds, paysages à couper le souffle, puis souper dans un village pittoresque — une journée parfaite.

Jour 4 — Liberté d’explorer

Pour notre dernière journée, place à la liberté. Certains ont pris la vague pour un cours de surf, d’autres ont visité les jardins botaniques de Ponta Delgada ou les plantations d’ananas, tandis que d’autres encore ont simplement savouré un café face à l’océan.

Réflexions de l’équipe

Au-delà des paysages spectaculaires et des aventures partagées, ce sont les liens tissés qui resteront le plus gravés. Voici comment quelques collègues ont résumé l’esprit d’OsedeaFest :

« Ce voyage m’a permis de tisser des liens précieux avec plusieurs collègues, notamment avec ma chargée de projet, avec qui j’ai eu la chance de partager ma chambre. »

Julie Proteau

« J’ai eu la chance inouïe de découvrir l’une des merveilles de notre planète aux côtés de personnes aussi bienveillantes, drôles et inspirantes. »

Cédric L’Homme

« Le voyage aux Açores est un exemple concret de notre culture axée sur la performance et de notre profond désir d’innover pour nos clients. Work hard, play hard! »

Thierry Marcoux

« Je suis encore sur un nuage. Au-delà des paysages grandioses et des nouvelles expériences comme le surf, ce que je retiens surtout, ce sont les moments et les fous rires partagés avec des collègues que j’ai appris à mieux connaître. »

Marie-Pier Houle

Notre culture en action

OsedeaFest n’est pas une parenthèse à notre culture, mais son reflet.

• Performance — Nous avons des attentes élevées, même envers nous-mêmes en tant qu’équipe. Le quarterly a permis d’être transparents, de célébrer nos réussites et de viser toujours plus haut ensemble. Ce fut aussi une belle façon de récompenser et de revitaliser notre équipe.
• Autonomie — Les journées libres et les activités flexibles nous rappellent que la confiance nourrit la motivation et la créativité.
• Collaboration — Chaque éclat de rire, chaque souper de groupe, chaque défi relevé ensemble a renforcé notre conviction que le travail d’équipe est au cœur de tout ce que nous faisons.

Nos valeurs ont pris vie à chaque instant : prendre soin les uns des autres, grandir ensemble et aller au bout de nos ambitions.

Performance et la valeur d'investir dans la connexion

OsedeaFest est l’une des façons concrètes de vivre notre culture de performance.En sortant du quotidien, nous renforçons la confiance, la communication et le sentiment de but commun — ce qui transforme la collaboration en performance.Pour nous, ce n’est pas un luxe ou un avantage : c’est un investissement stratégique dans les gens, qui sont le véritable moteur de la performance.

La performance, ce n’est pas la pression, mais la création des conditions propices pour donner le meilleur de soi.Des recherches le confirment : selon McKinsey, les équipes fondées sur la confiance sont 3,3 fois plus efficaces et cinq fois plus susceptibles d’obtenir d’excellents résultats. Une autre étude de McKinsey montre que les organisations centrées sur leurs employés ont 4,2 fois plus de chances de surpasser leurs pairs et peuvent générer jusqu’à 30 % de croissance supplémentaire. Gallup, de son côté, estime que le désengagement coûte des centaines de milliards à l’économie mondiale chaque année.La conclusion est claire : investir dans la santé, la connexion et l’apprentissage des équipes améliore la performance.

Ce que nous en avons ramené

Ces voyages ne créent pas seulement des souvenirs — ils insufflent une nouvelle énergie et un élan collectif.

Nous sommes revenus avec des idées fraîches, des liens renforcés et une reconnaissance renouvelée pour les gens derrière chaque projet.

Nous voyons encore mieux comment bâtir des connexions solides dans un monde du travail hybride — non pas à travers des politiques de présence imposées, mais par des moments mémorables qui rapprochent.

Ces expériences nourrissent notre culture : elles permettent aux gens de se connecter, d’apprendre et de se sentir partie prenante de quelque chose de plus grand qu’eux.

En résumé

OsedeaFest 2025 nous a rappelé que l’innovation ne vient pas seulement de la technologie, mais surtout des personnes qui se font confiance et s’inspirent mutuellement.

Si cet environnement vous ressemble, c’est peut-être le moment de rejoindre notre équipe.

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